एलोन मस्क द्वारा बड़े पैमाने पर छंटनी की पहली शाम को ट्विटर इंक पर “पूर्व-खाली” मुकदमा करने वाले वकील ने कहा कि वह यह जानकर खुश हैं कि कम से कम कुछ कर्मचारियों को 4 जनवरी तक रखा जायेगा
अटॉर्नी शैनन लिस-रिओर्डन ने शुक्रवार को कहा कि अरबपति कानून के साथ “अनुपालन करने का प्रयास कर रहा है”, आधे दिन से भी कम समय के बाद उसने कंपनी पर संघीय और कैलिफ़ोर्निया कानूनों का उल्लंघन करने के एक वर्ग-कार्रवाई संघीय मुकदमे में कंपनियों को बढ़ते द्रव्यमान से प्रतिबंधित करने का आरोप लगाया। शॉर्ट नोटिस पर छंटनी
मस्क के ऑटोमेकर टेस्ला इंक में जून की छंटनी पर इसी तरह का मुकदमा दायर करने वाले लिस-रिओर्डन ने कहा कि वह कर्मचारियों को उचित नोटिस और मुआवजा प्राप्त करने के लिए ट्विटर पर “स्थिति की निगरानी करेंगे”।
“मुझे खुशी है कि एलोन मस्क ने टेस्ला में उनके खिलाफ लाए गए मुकदमे से कुछ सीखा,” उसने एक ईमेल में कहा। “हमने यह मामला पहले से दर्ज किया ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उस उल्लंघन की पुनरावृत्ति न हो।”
ट्विटर ने शुक्रवार को कैलिफोर्निया के नियामकों को छंटनी की रूपरेखा देते हुए पत्र भेजे। वर्कर एडजस्टमेंट एंड रिट्रेनिंग नोटिफिकेशन एक्ट, जिसे WARN के नाम से जाना जाता है, को आम तौर पर बड़ी कंपनियों में बड़े पैमाने पर छंटनी के लिए कम से कम 60 दिनों की अग्रिम सूचना की आवश्यकता होती है।
कंपनी ने कहा कि वह लॉस एंजिल्स में 93, सैन फ्रांसिस्को में 784 और सैन जोस में 106 नौकरियों में कटौती कर रही है। कंपनी ने पत्र में कहा कि प्रभावित कर्मचारियों को 4 जनवरी तक सभी वेतन और लाभों का भुगतान किया जाएगा, जिसके वे हकदार हैं।
लिस-रिओर्डन ने कहा कि वह इस बारे में चिंताओं को देख रही हैं कि सोशल मीडिया कंपनी ने किस कर्मचारी को समाप्त करने के लिए चुना है, और गुरुवार की रात की शिकायत में मुख्य वादी के रूप में नामित कार्यकर्ता को प्रतिशोध के लिए लक्षित किया गया था जब उसे नवंबर में बंद कर दिया गया था। 1.
उन्होंने कहा कि कर्मचारियों से कहा गया है कि उन्हें अगले सप्ताह एक विच्छेद समझौता प्राप्त होगा जिसमें ट्विटर उनसे इसके खिलाफ किसी भी संभावित दावे को माफ करने के लिए कहेगा।
बर्कले कानून के प्रोफेसर कैथरीन फिस्क में कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय ने कहा कि WARN अधिनियम के तहत नोटिस देने में विफल रहने की लागत 60 दिनों के वेतन और लाभों तक सीमित है, साथ ही उल्लंघन के लिए प्रति दिन $ 500 जितना संभव नागरिक जुर्माना है।
“इस सब से बचा जा सकता है अगर नियोक्ता छंटनी से पहले नोटिस देता है,” फिस्क ने कहा। लेकिन नियोक्ता यह गणना कर सकते हैं कि वे कर्मचारियों को निकाल देना और विच्छेद टैब का भुगतान करना बेहतर समझते हैं यदि वे जल्द से जल्द पूर्व कर्मचारियों द्वारा व्यापार रहस्यों की संभावित कमी, तोड़फोड़ या चोरी के बारे में चिंतित हैं, फिस्क ने कहा।
टेस्ला ने सूट के बारे में पूछताछ का जवाब नहीं दिया है, जो अभी भी लंबित है।
ट्विटर ने शुक्रवार को नौकरी में कटौती के दूरगामी दौर से प्रभावित कई कर्मचारियों को सूचित करना शुरू कर दिया। मस्क ने आधे कर्मचारियों से छुटकारा पाने की योजना बनाई है, पिछले महीने 44 अरब डॉलर में हासिल किए गए मंच पर लागत को कम करने की अपनी प्रतिज्ञा को पूरा करने के लिए, मामले के जानकार लोगों ने कहा है।
लिस-रिओर्डन का मुकदमा अदालत से एक आदेश जारी करने के लिए कहता है जिसमें ट्विटर को WARN अधिनियम का पालन करने की आवश्यकता होती है, और कंपनी को कर्मचारियों को उन दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने से रोकने के लिए प्रतिबंधित करती है जो मुकदमेबाजी में भाग लेने का अपना अधिकार छोड़ सकते हैं।
लिस-रिओर्डन के टेस्ला मामले में, कंपनी ने ऑस्टिन में एक संघीय न्यायाधीश से एक निर्णय जीता जिससे श्रमिकों को खुली अदालत के बजाय बंद दरवाजे की मध्यस्थता में अपने दावों को आगे बढ़ाने के लिए मजबूर होना पड़ा। मस्क ने जून में कतर आर्थिक मंच में ब्लूमबर्ग के प्रधान संपादक जॉन मिकलेथवेट के साथ चर्चा के दौरान टेस्ला मुकदमे को “तुच्छ” बताया।
बोस्टन के एक अनुभवी श्रम कानून वकील लिस-रिओर्डन ने अपने ड्राइवरों का कथित रूप से शोषण करने के लिए उबेर टेक्नोलॉजीज इंक और अन्य गिग-इकोनॉमी कंपनियों पर मुकदमा दायर किया। मैसाचुसेट्स अटॉर्नी जनरल के लिए सितंबर के डेमोक्रेटिक प्राइमरी में वह असफल रही।
ट्विटर पर, “हम यह सुनिश्चित करने के लिए स्थिति देख रहे हैं कि कर्मचारियों के साथ उचित व्यवहार किया जाए और कानून के अनुसार आवश्यक हो,” लिस-रिओर्डन ने शुक्रवार को कहा। “अरबपति कानून से ऊपर नहीं हैं।”