एलॉन मस्क ने ट्विटर इंक (Twitter Inc) से लगभग 3,700 लोगों की छंटनी करने की योजना बनाई है। एलॉन मस्क ने ये फैसला लागत को कम करने के लिए लिया है
ट्विटर के नए मालिक का लक्ष्य शुक्रवार को प्रभावित कर्मचारियों को सूचित करना है, जिन लोगों ने नाम न छापने का अनुरोध किया, उन्होंने गैर-सार्वजनिक योजनाओं पर चर्चा की। मस्क ने कंपनी की मौजूदा वर्क-फ्रॉम-एनीवेयर पॉलिसी को उलटने का भी इरादा किया है, शेष कर्मचारियों को कार्यालयों में रिपोर्ट करने के लिए कहा है – हालांकि कुछ अपवाद किए जा सकते हैं, लोगों ने कहा।
मस्क और सलाहकारों की एक टीम सैन फ्रांसिस्को स्थित ट्विटर पर नौकरी में कटौती और अन्य नीतिगत बदलावों के लिए कई परिदृश्यों का वजन कर रही है, लोगों ने कहा कि हेडकाउंट में कमी की शर्तें अभी भी बदल सकती हैं। एक परिदृश्य पर विचार किया जा रहा है, बंद किए गए श्रमिकों को 60 दिनों के विच्छेद वेतन की पेशकश की जाएगी, दो लोगों ने कहा।
ट्विटर के एक प्रवक्ता ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।
मस्क पर एक व्यवसाय की लागत कम करने के तरीके खोजने का दबाव है, जिसके लिए उनका कहना है कि उन्होंने अधिक भुगतान किया है। जैसे ही बाजार में गिरावट आई, अरबपति अप्रैल में $ 54.20 प्रति शेयर का भुगतान करने के लिए सहमत हुए। फिर उसने लेन-देन से बाहर निकलने के लिए महीनों तक कोशिश की, यह आरोप लगाते हुए कि कंपनी ने उसे नकली खातों के प्रसार के बारे में गुमराह किया। ट्विटर ने मस्क को अपने समझौते पर अच्छा करने के लिए मजबूर करने के लिए मुकदमा दायर किया, और हाल के हफ्तों में, मस्क ने सहमत शर्तों पर सौदे को बंद करने के लिए खुद को इस्तीफा दे दिया। टेक-प्राइवेट डील गुरुवार को बंद हो गई।
मस्क के पदभार संभालने के बाद से ट्विटर के कर्मचारी छंटनी के लिए तैयार हैं और मुख्य कार्यकारी अधिकारी पराग अग्रवाल, वित्त प्रमुख नेड सहगल और वरिष्ठ कानूनी कर्मचारी विजया गड्डे और सीन एडगेट सहित शीर्ष कार्यकारी टीम को तुरंत हटा दिया। इसके बाद के दिनों में, अन्य प्रस्थानों में मुख्य विपणन अधिकारी लेस्ली बेरलैंड, मुख्य ग्राहक अधिकारी सारा पर्सनेट और जीन-फिलिप महू शामिल हैं, जो वैश्विक ग्राहक समाधान के उपाध्यक्ष थे।
मस्क ने सोशल नेटवर्क पर अपने बायो में खुद का “चीफ ट्विट” अभिषेक किया। ब्लूमबर्ग ने पहले बताया था कि वह खुद अंतरिम सीईओ की भूमिका निभाएंगे। उन्होंने कंपनी के बोर्ड को भी भंग कर दिया और बाद में यह कहते हुए एकमात्र निदेशक बन गए कि यह “सिर्फ अस्थायी है।”
सप्ताहांत में, निदेशक और उपाध्यक्ष की नौकरियों वाले कुछ कर्मचारियों को काट दिया गया, इस मामले से परिचित लोगों ने कहा। लोगों ने कहा कि अन्य नेताओं को अपनी टीमों में कर्मचारियों की सूची बनाने के लिए कहा गया, जिन्हें काटा जा सकता है।
उत्पाद टीमों के वरिष्ठ कर्मियों को हेडकाउंट में 50% की कमी का लक्ष्य रखने के लिए कहा गया था, इस मामले से परिचित एक व्यक्ति ने इस सप्ताह कहा। मस्क द्वारा संचालित कार निर्माता टेस्ला इंक के इंजीनियरों और निदेशक स्तर के कर्मचारियों ने सूचियों की समीक्षा की, व्यक्ति ने कहा। लोगों ने कहा कि कंपनी में अपने समय के दौरान ट्विटर के कोड में व्यक्तियों के योगदान के आधार पर छंटनी की सूची तैयार की गई और रैंक की गई। मूल्यांकन टेस्ला कर्मियों और ट्विटर प्रबंधकों दोनों द्वारा किया गया था।
मस्क के बायआउट के चलते कर्मियों की कटौती पर चिंताएं बढ़ने लगीं, जब संभावित निवेशकों को बताया गया कि वह 75% कर्मचारियों को समाप्त कर देंगे, जो कि 2021 के अंत में लगभग 7,500 था। मस्क ने बाद में इनकार किया कि कटौती इतना गहरा होगा।
हाल के हफ्तों में, मस्क ने अपनी स्टाफिंग प्राथमिकताओं पर यह कहते हुए संकेत देना शुरू कर दिया कि वह मुख्य उत्पाद पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं। उन्होंने अक्टूबर की शुरुआत में ट्वीट किया था, “सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग, सर्वर संचालन और डिजाइन दुनिया पर राज करेंगे।”