सीआरपीएफ ने निर्दिष्ट समय के दौरान 154 आत्महत्या की सूचना दी, जबकि बीएसएफ ने 111 आत्महत्या की सूचना दी, केंद्रीय गृह मंत्रालय ने बुधवार को राज्यसभा को सूचित किया।
केंद्रीय गृह मंत्रालय ने कहा है कि पिछले तीन वर्षों में केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बल (सीएपीएफ) और असम राइफल्स में 436 कर्मियों ने आत्महत्या की है।
सीआरपीएफ ने निर्दिष्ट समय के दौरान 154 आत्महत्या की सूचना दी, जबकि बीएसएफ ने 111 आत्महत्या की सूचना दी, केंद्रीय गृह मंत्रालय ने बुधवार को राज्यसभा को सूचित किया।
गृह राज्य मंत्री नित्यानंद राय ने कहा कि प्रासंगिक जोखिम कारकों के साथ-साथ प्रासंगिक जोखिम श्रेणियों की पहचान करने और केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बलों (सीएपीएफ) और असम राइफल्स में आत्महत्याओं और हत्याओं की रोकथाम के लिए सुधारात्मक कार्रवाई प्रदान करने के लिए एक कार्य दल की स्थापना की गई है। .
आत्महत्या की घटनाओं पर डेटा साझा करते हुए, राय ने कहा कि सीआरपीएफ में 154 घटनाओं में से 2020 में 54 कर्मियों ने आत्महत्या की, 2021 में 57 और पिछले वर्ष 43 ने आत्महत्या की।
“बीएसएफ में आत्महत्या की 111 घटनाओं में से [Border Security Force]2020 में 30, 2021 में 44 और 2022 में 37 कर्मियों ने आत्महत्या की है।
“सीआईएसएफ में [Central Industrial Security Force]2020 में 18, 2021 में 21 और 2022 में 24 कर्मियों ने आत्महत्या की थी। एसएसबी में रहते हुए [Sashastra Seema Bal]2020 में 18, 2021 में नौ और पिछले साल 13 कर्मियों ने आत्महत्या की थी। आईटीबीपी में [Indo Tibetan Border Police]2020 में 13, 2021 में 10 और पिछले साल नौ कर्मियों ने आत्महत्या की थी।
असम राइफल्स में, 2020 में नौ कर्मियों ने, 2021 में 14 और 2022 में सात कर्मियों ने आत्महत्या की, जबकि राष्ट्रीय सुरक्षा गार्ड (NSG) में, 2020-23 से हर साल दो कर्मियों ने आत्महत्या की।
राय ने कहा कि सीएपीएफ, एआर और एनएसजी कर्मियों के बीच आत्महत्या की घटनाओं से बचने के लिए उठाए गए या उठाए जा रहे कदमों में “सीएपीएफ, एआर और एनएसजी कर्मियों के स्थानांतरण और छुट्टी से संबंधित पारदर्शी नीतियां” शामिल हैं।
“च्वाइस पोस्टिंग को उस हद तक माना जाता है जब कर्मियों ने कठिन क्षेत्र में सेवा की हो। ड्यूटी के दौरान चोट लगने के कारण अस्पताल में भर्ती होने की अवधि को ऑन-ड्यूटी के रूप में माना जाता है, जिसमें सैनिकों के साथ अधिकारियों की नियमित बातचीत होती है ताकि उनकी शिकायतों का पता लगाया जा सके और ड्यूटी के घंटों को विनियमित करके पर्याप्त आराम और राहत सुनिश्चित की जा सके।
राय ने आगे कहा कि वे कुछ कठिन क्षेत्रों में तैनात सैनिकों को पर्याप्त मुआवजा दे रहे हैं और बेहतर पहचान और सामुदायिक मान्यता के लिए सेवानिवृत्त सीएपीएफ कर्मियों को पूर्व सीएपीएफ कर्मियों के रूप में नामित कर रहे हैं।
“सभी कर्मियों के तनाव के स्तर को कम करने के लिए, MHA द्वारा विभिन्न कदम उठाए गए हैं। प्रक्रिया के हिस्से के रूप में, सभी अर्धसैनिक कर्मियों के लिए “आर्ट ऑफ़ लिविंग” पाठ्यक्रम आयोजित किए जा रहे हैं, जिसका जवानों पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, और रिक्तियां होने पर पात्र कर्मियों को नियमित रूप से पदोन्नति भी दी जाती है। यहां तक कि मॉडिफाइड एश्योर्ड करियर प्रोग्रेशन (एमएसीपी) के तहत वित्तीय लाभ 10, 20 और 30 साल की सेवा पर दिया जाता है, अगर रिक्तियों के अभाव में पदोन्नति नहीं होती है।
उप-समूहों के बीच भेदभाव, दुर्व्यवहार का आघात, कार्यस्थल पर धमकाना, अनुशासनात्मक या कानूनी कार्रवाई शुरू करने का डर और कंपनी कमांडर और जवानों के बीच संचार की कमी कुछ ऐसे कारण थे, जिन्हें देखने के लिए गठित टास्क फोर्स ने उद्धृत किया था। द इंडियन एक्सप्रेस ने बताया कि सीएपीएफ में आत्महत्या और भ्रातृहत्या के मामलों में।
गृह मंत्रालय ने घटनाओं की जांच, जांच और विस्तृत रिपोर्ट प्रदान करने के लिए टास्क फोर्स की स्थापना की।
कार्य समूह ने अपनी मसौदा रिपोर्ट में भ्रातृहत्या और आत्महत्या की घटनाओं के तीन मुख्य कारणों की पहचान की, जो उसने जनवरी में पहले प्रस्तुत की थी।