गोल्डमैन करेगा नौकरियों में कटौती के अब तक के सबसे बड़े दौर की शुरुआत करेगा
नौकरी में कटौती के अपने अब तक के सबसे बड़े दौर में से एक पर चल रहा है क्योंकि यह इस सप्ताह लगभग 3,200 पदों को खत्म करने की योजना पर ताला लगा रहा है, बैंक का नेतृत्व प्रतिद्वंद्वियों की तुलना में नौकरियों को कम करने के लिए गहरा हो रहा है।
इस मामले की जानकारी रखने वाले एक व्यक्ति के अनुसार, फर्म को सप्ताह के मध्य में प्रक्रिया शुरू करने की उम्मीद है और प्रभावित लोगों की कुल संख्या 3,200 से अधिक नहीं होगी। उनमें से एक तिहाई से अधिक की संभावना इसकी कोर ट्रेडिंग और बैंकिंग इकाइयों के भीतर होगी, जो कटौती की व्यापक प्रकृति को दर्शाता है। फर्म एक नई इकाई से जुड़ी वित्तीय चीजों का अनावरण करने के लिए भी तैयार है, जिसमें उसका क्रेडिट कार्ड और किस्त-उधार देने का व्यवसाय है, जो प्रीटेक्स घाटे में $ 2 बिलियन से अधिक रिकॉर्ड करेगा, लोगों ने कहा, निजी जानकारी पर चर्चा नहीं करने के लिए कहा।
न्यूयॉर्क स्थित कंपनी के एक प्रवक्ता ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया। हाल के वर्षों में डिविजनल हेडकाउंट में जोड़े गए गैर फ्रंट-ऑफिस भूमिकाओं को शामिल करने से इसके निवेश बैंक में कटौती बढ़ी है। इस वर्ष के अंत में नियमित विश्लेषक वर्ग को शामिल करने सहित बैंक की अभी भी भर्ती जारी रखने की योजना है।
मुख्य कार्यकारी अधिकारी डेविड सोलोमन के तहत, 2018 के अंत से हेडकाउंट 34% उछल गया है, जो 30 सितंबर तक 49,000 से अधिक चढ़ गया है, डेटा शो। महामारी के दौरान अंडरपरफॉर्मर्स की अपनी वार्षिक कटौती को अलग करने के फर्म के फैसले से इस साल फायरिंग का पैमाना भी प्रभावित हुआ है।
विभिन्न व्यावसायिक क्षेत्रों में मंदी, एक महंगा उपभोक्ता-बैंकिंग धावा, और बाजारों और अर्थव्यवस्था के लिए अनिश्चित दृष्टिकोण बैंक को लागत कम करने के लिए प्रेरित कर रहे हैं। कंपनियों के लिए पैसे जुटाने से मर्जर गतिविधि और फीस ने वॉल स्ट्रीट पर एक हिट लिया है, और संपत्ति की कीमतों में गिरावट ने गोल्डमैन के लिए एक साल पहले से बड़े लाभ का एक और स्रोत समाप्त कर दिया है। उन व्यापक उद्योग प्रवृत्तियों को अपने खुदरा-बैंकिंग फ़ोरम में बैंक की गलतियों से जोड़ दिया गया है, जहां वर्ष के दौरान पूर्वानुमान की तुलना में बहुत तेज दर से घाटा हुआ।
विश्लेषक के अनुमान के अनुसार, लगभग 48 बिलियन डॉलर के राजस्व पर बैंक को मुनाफे में 46% की गिरावट का सामना करना पड़ा है। फिर भी, उस राजस्व चिह्न को उसके ट्रेडिंग डिवीजन द्वारा उछाला गया है जो इस वर्ष एक और छलांग लगाएगा, जिससे फर्म के आंकड़े को रिकॉर्ड पर अपना दूसरा सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने में मदद मिलेगी।
अंतिम नौकरी में कटौती का आंकड़ा प्रबंधन रैंक में पहले के प्रस्तावों की तुलना में काफी कम है जो लगभग 4,000 नौकरियों को खत्म कर सकता था।
2008 में लेहमन ब्रदर्स के पतन के बाद इस पैमाने का आखिरी बड़ा अभ्यास हुआ। गोल्डमैन ने उस समय 3,000 से अधिक नौकरियों, या अपने कर्मचारियों के लगभग 10% कटौती करने की योजना शुरू की थी, और शीर्ष अधिकारियों ने अपने बोनस को त्यागने के लिए चुना था।
दर्द बांटना
नवीनतम कटौती एक स्वीकार्यता का प्रतिनिधित्व करती है कि यहां तक कि इस वर्ष बेहतर प्रदर्शन करने वाले व्यवसायों को भी फर्म-वाइड प्रदर्शन के लिए दर्द उठाना होगा, जो खर्च के खून के एक वर्ष में शेयरधारकों के लिए निर्धारित लक्ष्यों को याद करने जा रहा है।
वह प्रदर्शन चूक विशेष रूप से प्लेटफॉर्म सॉल्यूशंस नामक नई इकाई में स्पष्ट थी, जिसकी संख्या डिवीजनल ब्रेकडाउन में सामने आती है। वहां $2 बिलियन से अधिक का नुकसान ऋण-हानि प्रावधानों द्वारा बढ़ाया गया है, जो नए लेखा नियमों द्वारा बढ़ाए गए हैं जो फर्म को और अधिक पैसा अलग करने के लिए मजबूर करते हैं क्योंकि ऋण की मात्रा बढ़ने के साथ-साथ गुब्बारों का खर्च भी होता है।
सोलोमन ने साल के अंत में कर्मचारियों से कहा, “व्यावसायिक परिदृश्य को प्रभावित करने वाले कई कारक हैं, जिनमें आर्थिक गतिविधियों को धीमा करने वाली मौद्रिक स्थितियों को कड़ा करना शामिल है।” “हमारी नेतृत्व टीम के लिए, ध्यान इन विपरीत परिस्थितियों से निपटने के लिए फर्म को तैयार करने पर है।”
कटौती बैंक के पारंपरिक साल के अंत मुआवजे की चर्चा से एक हफ्ते पहले भी आती है। यहां तक कि उन लोगों के लिए भी जो फर्म में बने रहते हैं, मुआवजे के आंकड़े गिरने की उम्मीद है, खासकर निवेश बैंकिंग के भीतर।
यह पिछले साल से बिल्कुल विपरीत है, जब कर्मचारियों पर बड़े बोनस की बौछार हो रही थी और कुछ चुनिंदा लोगों को विशेष भुगतान भी दिया गया था। उस समय, 2021 के लिए सोलोमन के 35 मिलियन डॉलर के मुआवजे ने उन्हें मॉर्गन स्टेनली के जेम्स गोर्मन के साथ एक प्रमुख अमेरिकी बैंक के लिए सबसे अधिक वेतन पाने वाले सीईओ के रूप में रखा।