लंदन पुलिस बल नस्लवादी, स्त्री द्वेषी और होमोफोबिक

लंदन: द लंदन पुलिस एक तीखी स्वतंत्र समीक्षा में मंगलवार को कहा गया कि ब्रिटेन की सबसे बड़ी ताकतें संस्थागत रूप से नस्लभेदी, महिला विरोधी और होमोफोबिक हैं और अभी भी बलात्कारियों और हत्यारों को नियुक्त कर सकती हैं।
सरकारी अधिकारी लुईस केसी द्वारा लिखित रिपोर्ट, दो साल पहले लंदन की एक महिला, सारा एवरर्ड के अपहरण, बलात्कार और हत्या के बाद कमीशन की गई थी। महानगर पुलिस अधिकारी वेन कूजेंस।
लेकिन तब से, एक अन्य अधिकारी, डेविड कैरिकदर्जनों बलात्कारों और यौन हमलों के लिए दो दशकों तक आजीवन कारावास की सजा भी हुई थी, और कई अन्य मेट स्कैंडल सामने आए हैं।
केसी ने पाया कि चौंकाने वाले अपराध “गहरे बैठे होमोफोबिया” और शिकारी व्यवहार की व्यापक संस्कृति में किए गए थे, जिसमें महिला अधिकारी और कर्मचारी “नियमित रूप से सेक्सिज्म और कुप्रथा का सामना करते हैं”।
अल्पसंख्यकों के अधिकारी व्यापक बदमाशी का शिकार होते हैं, जबकि बहुसंख्यक श्वेत और पुरुष बल में महिलाओं और लड़कियों के खिलाफ हिंसा को गंभीरता से नहीं लिया गया है, उसने निष्कर्ष निकाला।
यह पूछे जाने पर कि क्या कूजेंस और कैरिक जैसे और भी अधिकारी हो सकते हैं – जो एक समय पर एक ही सशस्त्र इकाई में सांसदों और विदेशी राजनयिकों की रक्षा कर रहे थे – केसी ने कहा: “मैं आपको पर्याप्त रूप से आश्वस्त नहीं कर सकता कि ऐसा नहीं है।”
उन्होंने कहा, “पुलिस का काम हमें जनता के रूप में सुरक्षित रखना है।” “अब तक बहुत से लंदनवासियों ने ऐसा करने के लिए पुलिसिंग में विश्वास खो दिया है।”
केसी के निष्कर्ष मैकफर्सन रिपोर्ट के लगभग 25 साल बाद आए, जिसने 1993 में अश्वेत किशोरी स्टीफन लॉरेंस की हत्या के बाद मेट की विफलताओं की जांच की, बल को संस्थागत रूप से नस्लवादी पाया और दर्जनों सुधारों की सिफारिश की।
प्रधान मंत्री ऋषि सनक ने कहा कि मेट के अंदर जो हो रहा था वह “बस चौंकाने वाला और अस्वीकार्य” था और “संस्कृति और नेतृत्व में बदलाव की जरूरत है”।
लेकिन उन्होंने इसके प्रमुख मार्क रोवले का समर्थन किया, जिन्हें क्रेसिडा डिक के बाद पिछले अप्रैल में नियुक्त किया गया था, जनवरी में अनावरण किए गए एक मसौदे ओवरहाल के माध्यम से “आत्मविश्वास और विश्वास बहाल” करने के लिए मजबूर किया गया था।
राउली ने केसी की रिपोर्ट को “बहुत परेशान करने वाला पढ़ा” कहा।
उन्होंने स्काई न्यूज को बताया, “हमें यहां एक वास्तविक समस्या है। हमारे संगठन में महिला द्वेष, होमोफोबिया और नस्लवाद है और हम इसे जड़ से खत्म करने जा रहे हैं।”
रिपोर्ट, जिसने “अपर्याप्त प्रबंधन” सहित मौसम के भीतर “प्रणालीगत और मौलिक समस्याओं” की पहचान की, ने 16 सिफारिशें कीं जो “पूर्ण ओवरहाल” का गठन करेंगी।
लंदन के मेयर सादिक खान, जिनके पास बल की जिम्मेदारी है और उन्होंने समीक्षा शुरू की, ने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि उन सभी को जल्दी से पूरी तरह से लागू किया जाएगा।
उन्होंने बीबीसी से कहा, “यह सुनिश्चित करना हमारे हित में है कि पुलिस सेवा, जड़ और शाखा में बदलाव हो.”
केसी ने चेतावनी दी कि सुधार में विफलता का मतलब यह हो सकता है कि ब्रिटिश राजधानी में 620 वर्ग मील (1,605 वर्ग किलोमीटर) से अधिक 80 लाख से अधिक लोगों की नीतियों को तोड़ दिया जाएगा।
“लब्बोलुआब यह है कि अगर कोई संगठन खुद को ठीक नहीं कर सकता है तो बदलाव करना होगा,” उसने बीबीसी रेडियो को बताया।
लेकिन उसने कहा: “संगठन को अपनी संस्कृति बदलने और बेहतर काम करने के लिए कहना कठिन काम है।”
मेट अपनी महिला कर्मचारियों और जनता को “घरेलू शोषण के पुलिस अपराधियों, और न ही यौन उद्देश्यों के लिए अपने पद का दुरुपयोग करने वालों” से बचाने में विफल रहा है, उसकी रिपोर्ट में कहा गया है।
“बार-बार, शिकायत करने वालों पर विश्वास नहीं किया जाता है या उनका समर्थन नहीं किया जाता है। उनके साथ बुरा व्यवहार किया जाता है, या जिन लोगों पर उन्होंने आरोप लगाया है, उनके प्रतिवाद का सामना करना पड़ता है।”
363 पन्नों की समीक्षा में यह भी कहा गया है कि “सतर्कता की अनुपस्थिति” का अर्थ है कि “हिंसक और अस्वीकार्य व्यवहार को फलने-फूलने दिया गया है”।
बल के भीतर जातिवाद भी मौजूद है, भेदभाव के साथ “अक्सर अनदेखी” और शिकायतें “काले, एशियाई और जातीय अल्पसंख्यक अधिकारियों के खिलाफ होने की संभावना”।
मेट के अपराधों की जांच की भी आलोचना की गई, जिसमें समीक्षा में कहा गया कि फोरेंसिक सबूतों को संग्रहीत करने के लिए बल “अति-भरवां, जीर्ण-शीर्ण या टूटे हुए फ्रिज और फ्रीजर” पर निर्भर था।
उसी फ्रिज में एक लंचबॉक्स मिला, जिसमें बलात्कार के मामलों में फोरेंसिक नमूने थे, और कुछ उपकरण इतने भरे हुए थे कि उन्हें कसकर बंद कर दिया गया था।
रिपोर्ट में पाया गया कि एक फ्रिज टूट गया, जिसका अर्थ है कि अंदर के साक्ष्य का अब उपयोग नहीं किया जा सकता है।

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *