भारत की अग्रणी IT सेवा प्रदाताओं में से एक, Infosys ने घोषणा की है कि वह वित्त वर्ष 2026 में 20,000 नए इंजीनियरिंग स्नातकों की भर्ती करेगी। यह कदम उस समय उठाया गया है जब व्यापक आर्थिक माहौल कमजोर बना हुआ है और राजस्व वृद्धि में भी सुस्ती की उम्मीद जताई जा रही है।
Infosys की यह योजना TCS की रणनीति के अनुरूप है, जिसने भी 42,000 इंजीनियरिंग स्नातकों की वार्षिक भर्ती संख्या बनाए रखने की प्रतिबद्धता दोहराई है। इसके विपरीत, Wipro ने कहा है कि वह अपने कैंपस हायरिंग प्रोग्राम को बाजार की मांग के अनुसार फिर से आकार देगा।
यह देखना अभी बाकी है कि यह भर्ती प्रक्रिया किस प्रकार आगे बढ़ेगी, क्योंकि यह काफी हद तक प्रोजेक्ट्स के रैंप-अप और नई डील्स की आवक पर निर्भर करेगी। यदि डील्स में गिरावट आती है, तो कंपनियाँ सावधानीपूर्वक भर्ती रणनीति अपनाने के लिए मजबूर हो सकती हैं। मानव संसाधन विशेषज्ञों के अनुसार, IT कंपनियों में मांग पहले ही धीमी हो चुकी है।
पिछले तीन वर्षों से इन कंपनियों की भर्ती दर में गिरावट देखी गई है, क्योंकि महामारी के बाद के वर्षों में जो बड़े स्तर पर भर्ती हुई थी, अब उसे तर्कसंगत बनाने की प्रक्रिया चल रही है। इसके अतिरिक्त, प्रवेश स्तर के कार्य अब काफी हद तक स्वचालित हो गए हैं और कोडिंग जैसे कार्य अब IT एजेंटों द्वारा किए जा रहे हैं, जिससे इंजीनियरों की आवश्यकता भी कम हो गई है।
Infosys के कर्मचारियों की कुल संख्या में वित्त वर्ष 2025 के दौरान 6,338 की वृद्धि हुई और 31 मार्च 2025 तक कुल 3,23,578 कर्मचारी कंपनी में कार्यरत थे। इस दौरान स्वैच्छिक छंटनी दर बढ़कर 14.1 प्रतिशत हो गई, जो पिछले वर्ष 12.6 प्रतिशत थी।
तुलनात्मक रूप से, TCS ने वित्त वर्ष में 6,433 नए कर्मचारी जोड़े, जबकि Wipro ने केवल 732 नए कर्मचारियों की भर्ती की।
Infosys ने यह भी स्पष्ट किया कि सभी कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि अप्रैल 2025 से लागू की जा रही है। कंपनी के मुख्य वित्तीय अधिकारी जयेश संघराजका ने कहा, “हम वेतन वृद्धि को लेकर सही दिशा में बढ़ रहे हैं। इसका बड़ा हिस्सा जनवरी में ही लागू कर दिया गया था और बाकी हिस्सा 1 अप्रैल से प्रभावी हुआ है।” इस बार कंपनी ने औसतन 5-8 प्रतिशत वेतन वृद्धि की है, जो कि पिछले वर्षों की तुलना में कम है।
कर्मचारियों के प्रदर्शन मूल्यांकन को लेकर भी Infosys ने स्पष्ट किया है कि कर्मचारियों को चार श्रेणियों में वर्गीकृत किया जाता है:
- उत्कृष्ट
- सराहनीय
- अपेक्षाओं को पूरा करने वाला
- सुधार की आवश्यकता वाला
इस श्रेणीकरण के आधार पर कर्मचारियों को प्रदर्शन के अनुसार पुरस्कृत किया जाता है।
इस प्रकार, एक चुनौतीपूर्ण आर्थिक परिवेश में भी Infosys की यह पहल उद्योग को स्थिरता और अवसर देने वाली मानी जा रही है।
