भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी इंफोसिस ने अपने कर्मचारियों के लिए महीने में कम से कम 10 दिन ऑफिस से काम करना अनिवार्य कर दिया है। इकोनॉमिक टाइम्स (ET) की एक रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी ने अपने कर्मचारियों को इस नए नियम के बारे में सूचित कर दिया है।
इंफोसिस ने अपने प्रौद्योगिकी कर्मचारियों को बताया है कि एक नई उपस्थिति ट्रैकिंग प्रणाली लागू की जाएगी, जिससे यह सुनिश्चित किया जाएगा कि कर्मचारी सीमित संख्या में ही वर्क-फ्रॉम-होम (WFH) के लिए आवेदन कर सकें।
10 मार्च 2025 से होगा लागू
इस नए नियम को 10 मार्च 2025 से लागू किया जाएगा। कर्मचारियों को भेजे गए एक आधिकारिक ईमेल में बेंगलुरु स्थित कंपनी के कार्यात्मक प्रमुखों ने कहा कि हाइब्रिड वर्क मॉडल के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए एक सिस्टम हस्तक्षेप लागू किया जाएगा। हालांकि, इसमें कुछ लचीलापन भी रहेगा।
ET द्वारा समीक्षा किए गए ईमेल में कहा गया है कि:
- कर्मचारियों को महीने में कम से कम 10 दिन ऑफिस से काम करना अनिवार्य होगा।
- यदि किसी प्रोजेक्ट या व्यावसायिक जरूरत के अनुसार किसी कर्मचारी को अधिक दिनों तक ऑफिस आना पड़े, तो उसे कंपनी के निर्देशों का पालन करना होगा।
- इंफोसिस एक उपस्थिति ट्रैकिंग प्रणाली शुरू कर रही है, जो उन WFH दिनों की संख्या को सीमित करेगी, जिनके लिए कर्मचारी आवेदन कर सकते हैं।
लचीलापन रहेगा, लेकिन ट्रैकिंग होगी सख्त
इंफोसिस के एक वरिष्ठ अधिकारी ने ET को बताया कि इस नए सिस्टम का उद्देश्य टीम के सदस्यों के बीच सहयोग को बेहतर बनाना है, जबकि लचीलापन भी बनाए रखना है। हालांकि, कंपनी ने इस नीति के बारे में अधिक जानकारी देने से इनकार कर दिया।
किन कर्मचारियों पर लागू होगी यह नीति?
नई नीति जॉब लेवल 5 (JL5) और उससे नीचे के कर्मचारियों पर लागू होगी। इसमें शामिल हैं:
- टीम लीडर
- सॉफ्टवेयर इंजीनियर
- सीनियर इंजीनियर
- सिस्टम इंजीनियर
- सलाहकार (कंसल्टेंट)
इसके अलावा, जॉब लेवल 6 (JL6) और उससे ऊपर के कर्मचारियों जैसे प्रबंधक (मैनेजर), वरिष्ठ प्रबंधक (सीनियर मैनेजर), और डिलीवरी मैनेजर भी इस नीति के दायरे में आएंगे। हालांकि, कंपनी के उपाध्यक्ष (VP) और उससे ऊपर के वरिष्ठ अधिकारी इससे बाहर रखे गए हैं।
WFH की डिफ़ॉल्ट स्वीकृति नहीं मिलेगी
इंफोसिस के कर्मचारी अपनी उपस्थिति दर्ज करने के लिए मोबाइल ऐप का उपयोग करते हैं। नई नीति के तहत:
- WFH अनुरोध अब डिफ़ॉल्ट रूप से स्वीकृत नहीं होंगे।
- कर्मचारियों को महीने में कम से कम 10 दिन ऑफिस में चेक-इन करना अनिवार्य होगा।
कर्मचारियों की मिली-जुली प्रतिक्रियाएँ
इंफोसिस के एक वरिष्ठ कर्मचारी ने बताया कि यह नीति यूनिट-वाइड नियमों के बजाय प्रोजेक्ट आवश्यकताओं पर अधिक केंद्रित है।
एक अन्य कर्मचारी ने कहा कि दूरस्थ कार्य के लचीलेपन ने कर्मचारियों को आने-जाने में समय बचाने में मदद की। लेकिन यह नई नीति कुछ कर्मचारियों के लिए थकावट और कम दक्षता का कारण बन सकती है।
अगर कोई कर्मचारी महीने में 10 दिन की अनिवार्य ऑफिस उपस्थिति पूरी करने में विफल रहता है, तो उसकी छुट्टी की शेष राशि से कटौती कर ली जाएगी।
अन्य आईटी कंपनियों की रिटर्न-टू-ऑफिस नीतियाँ
इंफोसिस एकमात्र आईटी कंपनी नहीं है जो सख्त रिटर्न-टू-ऑफिस नीतियों को लागू कर रही है।
- TCS (टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज) पहले ही हफ्ते में 5 दिन ऑफिस से काम अनिवार्य कर चुकी है और इसे कर्मचारियों के वेरिएबल पे से जोड़ दिया है।
- विप्रो एक हाइब्रिड मॉडल अपनाती है, जिसमें कर्मचारियों को हफ्ते में 3 दिन ऑफिस से काम करना होता है और प्रति वर्ष अतिरिक्त 30 दिन रिमोट वर्क की अनुमति दी जाती है।
इंफोसिस की पिछली रिटर्न-टू-ऑफिस नीति
इंफोसिस ने पहली बार 20 नवंबर 2023 को अपनी रिटर्न-टू-ऑफिस नीति पेश की थी।
- उस समय, हर तिमाही में कुछ सप्ताह “इन-पर्सन कोलैबोरेशन” सप्ताह के रूप में नामित किए जाते थे, जहाँ सभी कर्मचारियों को ऑफिस से काम करने की उम्मीद की जाती थी।
अब, 10 मार्च 2025 से, यह नियम महीने में कम से कम 10 दिन ऑफिस उपस्थिति को अनिवार्य कर देगा।
