मेटा प्लेटफ़ॉर्म इंक. ने घोषणा की है कि 2024 में वह अपने लगभग 5 प्रतिशत कर्मचारियों को हटाने की योजना बना रहा है, जो लगभग 3,600 कर्मचारियों के बराबर है। सीईओ मार्क जुकरबर्ग के एक आंतरिक ज्ञापन के अनुसार, यह निर्णय कंपनी की समग्र उत्पादकता को बेहतर बनाने और खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को तेजी से हटाने के उद्देश्य से लिया गया है।
प्रदर्शन प्रबंधन के लिए उच्च मानक
ज्ञापन में जुकरबर्ग ने कहा,
“मैंने प्रदर्शन प्रबंधन पर मानक बढ़ाने और कम प्रदर्शन करने वालों को तेज़ी से हटाने का फ़ैसला किया है।”
नए दृष्टिकोण के तहत, मेटा का लक्ष्य प्रदर्शन चक्र के अंत तक 10 प्रतिशत “गैर-अफ़सोसजनक एट्रिशन” प्राप्त करना है, जिसमें अकेले 2024 में 5 प्रतिशत कर्मचारियों की छंटनी की योजना शामिल है।
प्रभावित कर्मचारियों के लिए उदार विच्छेद पैकेज
प्रदर्शन समीक्षा के दौरान खराब प्रदर्शन के लिए पहचाने गए कर्मचारियों को प्रभावित किया जाएगा। कंपनी ने इन कर्मचारियों को ‘उदार विच्छेद’ पैकेज प्रदान करने का आश्वासन दिया है।
कर्मचारियों की वर्तमान संख्या
सितंबर 2024 तक, मेटा में लगभग 72,000 कर्मचारी कार्यरत थे।
‘दक्षता वर्ष’ पहल का हिस्सा
यह कदम मेटा की ‘दक्षता वर्ष’ पहल के तहत लिया गया है, जिसे कंपनी के संचालन को सुव्यवस्थित करने और लागत में कटौती करने के उद्देश्य से शुरू किया गया था। पिछले एक साल में, मेटा ने कई दौर की छंटनी की है और टीमों के पुनर्गठन और लाभप्रदता बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित किया है।
मेटा में विवादास्पद नीतिगत परिवर्तन
कर्मचारियों की छंटनी के साथ, मेटा ने हाल ही में अपनी रणनीतियों और नीतियों में कुछ विवादास्पद परिवर्तन किए हैं:
- सामग्री मॉडरेशन नीति में बदलाव:
मेटा ने “स्वतंत्र अभिव्यक्ति” को बढ़ावा देने के लिए आव्रजन और ट्रांसजेंडर अधिकारों जैसे संवेदनशील विषयों पर मॉडरेशन नियमों को ढीला कर दिया है। हालांकि, इससे हाशिए पर रहने वाले समुदायों को संभावित नुकसान को लेकर आलोचना हुई है। - अमेरिका में तथ्य-जांच का अंत:
मेटा ने अपने तीसरे पक्ष के तथ्य-जांच कार्यक्रम को बंद कर दिया है। इससे उसके प्लेटफ़ॉर्म पर गलत सूचना के प्रसार को लेकर चिंताएँ बढ़ गई हैं। - विविधता पहल में कटौती:
मेटा ने कार्यबल में विविधता और समावेशिता सुधारने के उद्देश्य से चल रहे आंतरिक कार्यक्रमों को कम कर दिया है, जिससे कंपनी की समावेशिता प्रतिबद्धता पर सवाल उठाए गए हैं।
आगे क्या?
मेटा के इन कदमों ने कर्मचारियों और बाहरी समूहों से मिश्रित प्रतिक्रियाएँ प्राप्त की हैं।
जैसे-जैसे कंपनी खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को हटाना जारी रखती है, वह अपने परिचालन को अनुकूलित करने और आलोचनाओं का सामना करने पर ध्यान केंद्रित कर रही है। इन नीतिगत परिवर्तनों का प्रभाव और भविष्य में कंपनी की दिशा को लेकर बहस जारी है।
