एक चीनी कंपनी ने अपने एक कर्मचारी को इस्तीफा देने के लिए चार दिनों तक एक “छोटे से अंधेरे कमरे” में बंद रखा। यह मामला तब सामने आया जब गुआंगझोउ डुओई नेटवर्क कंपनी लिमिटेड ने अदालत के फैसले को चुनौती दी।
अदालत ने फैसला सुनाया कि सिचुआन में कंपनी की सहायक कंपनी को लियू लिंज़ू को 380,000 युआन (43.69 लाख रुपये) का मुआवजा देना होगा।
कंपनी ने कर्मचारी को ‘अंधेरे कमरे’ में बंद किया
कंपनी इस फैसले से असहमत थी और उसने कहा, “हम मानते हैं कि श्रम कानूनों में कई समस्याएं हैं जो आर्थिक विकास में बाधा डालती हैं और न्यायाधीशों द्वारा तथ्यों को तोड़-मरोड़ कर पेश किया जाता है।”
साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट की रिपोर्ट के अनुसार, यह घटना दिसंबर 2022 में शुरू हुई जब लियू को पता चला कि वह कंपनी के कंप्यूटर सिस्टम में लॉग इन नहीं कर सकता और उसके प्रवेश पास का उपयोग नहीं हो सकता। यह उनके इस्तीफे के बारे में लंबी बातचीत के बाद हुआ।
लियू से कहा गया कि उन्हें एक “प्रशिक्षण” में भाग लेना है और उन्हें बिना बिजली के एक अंधेरे कमरे में ले जाया गया। कमरे में केवल एक मेज और कुर्सी थी और कोई व्यक्ति या कंप्यूटर नहीं था।
लियू को कमरे से बाहर जाने और “काम” के बाद घर जाने की अनुमति थी, लेकिन उससे कोई काम नहीं करने को कहा गया। उसका मोबाइल फोन भी जब्त कर लिया गया।
लियू की पत्नी ने कंपनी के व्यवहार की शिकायत पुलिस से की, जिसके बाद पांचवें दिन उसे नौकरी से निकालने का नोटिस जारी किया गया।
चार दिनों के लिए बंद!
गुआंगझोउ डुओई नेटवर्क ने कहा कि लियू को नौकरी से निकाला जा रहा है क्योंकि उसने काम के दौरान नग्न तस्वीरें देखकर और असंबंधित वेबसाइटें ब्राउज़ करके कंपनी की नीतियों का उल्लंघन किया था।
गेम आर्ट एडिटर के रूप में काम करने वाले लियू ने तर्क दिया कि उसने काम के उद्देश्य से तस्वीरें देखी थीं।
निचली अदालत ने फैसला सुनाया कि लियू को “अंधेरे कमरे” में बंद करना श्रम अनुबंध कानून के तहत अवैध था।
इस मामले ने नेटिज़न्स को चौंका दिया। एक यूजर ने कहा, “अब इस कंपनी में काम करने की हिम्मत कौन करेगा?” दूसरे ने लिखा, “आप एकमात्र ऐसी कंपनी हैं, जिसे मैंने अपनी नीतियों को श्रम कानूनों से ऊपर रखने की हिम्मत करते देखा है।”
