“एंटी-एजिंग मिलियनेयर” कहे जाने वाले टेक उद्यमी ब्रायन जॉनसन पर अपने स्टार्टअप ब्लूप्रिंट के कर्मचारियों को उनके अजीबोगरीब व्यवहार के बारे में चुप कराने के लिए गैर-प्रकटीकरण समझौतों (NDA) का उपयोग करने का आरोप लगा है।
न्यूयॉर्क टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारियों को एक समझौते पर हस्ताक्षर करना था जिसमें यह स्वीकार करना जरूरी था कि वे उनके “कम कपड़े या कभी-कभी बिना कपड़े/अंडरवियर” पहने रहने और “यौन गतिविधियों, जिसमें इरेक्शन से जुड़ी चर्चा भी शामिल है,” को सुनने में सहज हैं।
यह रिपोर्ट पिछले सप्ताह प्रकाशित हुई थी, जबकि लगभग एक महीने पहले ही श्री जॉनसन ने न्यूयॉर्क टाइम्स पर उनके बारे में “हिट पीस” (नकारात्मक रिपोर्टिंग) प्रकाशित करने की तैयारी करने का आरोप लगाया था।
रिपोर्ट में यह भी कहा गया कि कर्मचारियों को यह सहमत होना पड़ा कि 47 वर्षीय जॉनसन का व्यवहार “अवांछित, आक्रामक, अपमानजनक, शत्रुतापूर्ण, उत्तेजक, गैर-पेशेवर या अनुचित” नहीं था।
हालांकि, ब्रायन जॉनसन का कहना है कि यह “ऑप्ट-इन समझौता सभी संबंधितों के लिए उचित था और सभी के सर्वोत्तम हित में था।”
NYT रिपोर्ट ने ब्रायन जॉनसन के बारे में क्या कहा?
रिपोर्ट के अनुसार, ब्लूप्रिंट का रोजगार समझौता 20 पेज लंबा था और इसमें कई प्रकार के गोपनीयता प्रतिबंध शामिल थे।
इसमें कर्मचारियों को यह स्वीकार करना था कि वे ब्रायन के घर, उनके कार्यालय, उनके स्वामित्व या किराए पर ली गई किसी भी जगह, किसी भी वाहन/विमान/नाव या उनके घर से जुड़े किसी भी निजी स्थान की कोई भी गैर-सार्वजनिक जानकारी लीक नहीं करेंगे।
रिपोर्ट में यह भी कहा गया कि ब्रायन जॉनसन अक्सर छोटे कपड़े पहनकर घूमते थे और कभी-कभी ब्लूप्रिंट की महिला कर्मचारियों के साथ छेड़खानी करते थे। लेकिन ऑप्ट-इन समझौते की वजह से कोई भी उनके खिलाफ शिकायत नहीं कर सकता था।
2013 में, जॉनसन ने अपनी पेमेंट फर्म ब्रेनट्री को पेपाल को बेचकर लाखों डॉलर कमाए और फिर इस रकम को एंटी-एजिंग प्रयोगों में लगाना शुरू कर दिया। रिपोर्ट में दावा किया गया है कि इसके बाद उन्होंने अपनी पत्नी को तलाक दिया, वेश्याओं को काम पर रखा और एसिड, इबोगेन, डीएमटी जैसी दवाओं का सेवन किया।
ब्रायन जॉनसन ने NYT रिपोर्ट पर क्या कहा?
ब्रायन जॉनसन, जिनके “प्रोजेक्ट ब्लूप्रिंट” ने नेटफ्लिक्स डॉक्यूमेंट्री “डोंट डाई: द मैन हू वॉन्ट्स टू लिव फॉरएवर” को प्रेरित किया, ने NYT रिपोर्ट को झूठा और भ्रामक बताया।
“उन्होंने एक साल तक मेरी जांच की, 30 लोगों से बात की, जिनमें पूर्व बर्खास्त कर्मचारी भी शामिल थे, मेरे पूर्व जीवनसाथी को अपना मुख्य गवाह बनाया (जिसने मुझसे 9 मिलियन डॉलर ऐंठने की कोशिश की और असफल रहा), और फिर भी उनके पास कोई ठोस सबूत नहीं है,” जॉनसन ने रिपोर्ट प्रकाशित होने के कुछ घंटों बाद X (ट्विटर) पर लिखा।
उन्होंने कहा कि NYT के तथ्यों को तोड़-मरोड़कर पेश किया गया है और उन्हें बदनाम करने की कोशिश की गई है।
पिछले महीने, जब NYT रिपोर्टर ने उन्हें कुछ तथ्यों की पुष्टि के लिए सवाल भेजे थे, तो जॉनसन ने उन सवालों का सार्वजनिक रूप से जवाब दिया था।
ब्लूप्रिंट का ऑप्ट-इन समझौता
ब्रायन जॉनसन ने कहा कि ब्लूप्रिंट का ऑप्ट-इन समझौता पारदर्शिता को सुनिश्चित करने के लिए है, न कि जबरदस्ती के लिए।
“मैं सोशल मीडिया पर नग्न तस्वीरें पोस्ट करता हूँ। मैं अपने रात के इरेक्शन को ट्रैक करता हूँ। मेरी टीम मेरे वीर्य स्वास्थ्य पर खुलकर चर्चा करती है। हम डंक मीम्स बनाते हैं। लोगों को बिना बताए चौंकाने के बजाय, हम पहले से ही यह सब स्पष्ट कर देते हैं, ताकि कोई गलतफहमी न हो,” उन्होंने कहा।
उन्होंने यह भी कहा कि किसी को भी इस समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर नहीं किया जाता है और यह कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से बताने के लिए है कि वे किस तरह के कार्यस्थल का हिस्सा बनने जा रहे हैं।
“यह जबरदस्ती नहीं है; यह पारदर्शिता है। अगर कोई हमारी संस्कृति के साथ संरेखित नहीं होता है, तो वह कहीं और काम करने के लिए स्वतंत्र है,” जॉनसन ने कहा।
गोपनीयता समझौते के बारे में जॉनसन की सफाई
“निजता समझौते सामान्य और मानक होते हैं,” उन्होंने कहा।
“मुझे आश्चर्य होगा यदि आप न्यूयॉर्क टाइम्स में नौकरी की शर्त के रूप में इस पर हस्ताक्षर नहीं करते। मेरा जीवन लगातार जांच के दायरे में रहता है, इसलिए ये समझौते सीमाएँ तय करने और भरोसे को बनाए रखने के लिए बनाए जाते हैं।”
उन्होंने यह भी कहा कि उनके समझौते समय के साथ “विकसित हुए हैं, ठीक वैसे ही जैसे मैं अपनी हर चीज को दोहराता और सुधारता हूँ।”
“स्पष्टता भ्रम को दूर करती है। लोग जानते हैं कि वे कहाँ खड़े हैं, और यह सभी के लिए फायदेमंद है।”
