मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता देने के लिए Meesho ने अक्टूबर से कर्मचारियों के लिए 11 दिनों के ब्रेक की घोषणा की 

घरेलू सोशल कॉमर्स प्लेटफॉर्म मीशो ने अपने कर्मचारियों के लिए एक और अभिनव कदम उठाते हुए इस साल 22 अक्टूबर से 1 नवंबर तक 11 दिनों के कंपनीव्यापी ब्रेक की घोषणा की है ताकि कर्मचारियों को उनके मानसिक स्वास्थ्य को फिर से जीवंत करने में मदद मिल सके। रीसेट और रिचार्ज नाम की यह उद्योग-पहली पहल मीशो के कर्मचारियों को व्यस्त त्योहारी बिक्री अवधि के बाद “काम से पूरी तरह से अलग करने और उनकी मानसिक भलाई को प्राथमिकता देने” की अनुमति देगी।

यह लगातार दूसरा वर्ष है जब मीशो ने इस कदम की घोषणा की है, जो कंपनी ने कहा, “एक जन-केंद्रित कार्यस्थल के निर्माण के प्रति निरंतर प्रतिबद्धता का प्रतिबिंब है, जो वास्तव में अपने कर्मचारियों की देखभाल करता है – हमारी सबसे बड़ी संपत्ति”।

ऐसे समय में जब बर्नआउट और चिंता आज के कार्यबल के लिए प्रमुख चिंता के रूप में उभरी है, रीसेट और रिचार्ज अन्य कंपनियों के लिए समान कर्मचारी-प्रथम प्रथाओं को अपनाने का रास्ता दिखाएगा, यह बुधवार को जारी एक बयान में कहा गया है।

“एक महान कंपनी संस्कृति के निर्माण के लिए यह स्वीकार करना आवश्यक है कि कार्य-जीवन संतुलन, आराम और कायाकल्प कर्मचारी कल्याण की कुंजी है। रीसेट और रिचार्ज के साथ, हम लिफाफे को आगे बढ़ाना जारी रखते हैं और पारंपरिक कार्यस्थल मानदंडों को फिर से परिभाषित करते हैं, ”मीशो के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी आशीष कुमार सिंह ने कहा।

“कर्मचारी अपनी इच्छानुसार डिकम्प्रेस करना चुन सकते हैं – चाहे वह अपने प्रियजनों के साथ समय बिताना हो, यात्रा करना हो या कोई नया शौक चुनना हो। इस तरह की प्रगतिशील नीतियों ने हमारी कर्मचारी केंद्रितता और उद्योग-अग्रणी प्रतिधारण दरों को बढ़ाने में मदद की है।”

मीशो कई उद्योग-प्रथम और अग्रगामी नीतियों में सबसे आगे रहा है जैसे कि एक सीमाहीन कार्यस्थल मॉडल, अनंत कल्याण अवकाश, 30-सप्ताह का लिंग-तटस्थ माता-पिता की छुट्टी और 30-दिवसीय लिंग पुनर्मूल्यांकन अवकाश। रीसेट और रिचार्ज नीति कर्मचारी लचीलेपन और सशक्तिकरण के स्तंभों पर निर्मित एक गतिशील कार्यस्थल बनाने की दिशा में कंपनी के ठोस प्रयासों को बढ़ाती है।

फरवरी में, मीशो ने अपनी तरह के पहले बाउंड्रीलेस वर्कप्लेस मॉडल की घोषणा की। इस मॉडल के माध्यम से, फर्म ने अपने कर्मचारियों को घर, कार्यालय या उनकी पसंद के किसी भी स्थान से काम करने का विकल्प चुनने की शक्ति दी थी। निर्बाध कर्मचारी अनुभव पर ध्यान देने के साथ, मीशो ने अपने कार्यबल को रीयल-टाइम और वर्चुअल सहयोग टूल के साथ सक्षम किया है।

टीमों को व्यक्तिगत रूप से मिलने और सहयोग करने के अवसर प्रदान करते हुए, कंपनी ने उस समय भी त्रैमासिक शिखर सम्मेलन में भाग लेने के लिए यात्राएं और गोवा जैसे स्थानों में एक वार्षिक कार्य जैसी पहल की शुरुआत की। कामकाजी माता-पिता का समर्थन करने के लिए, मीशो ने छह साल से कम उम्र के बच्चों वाले कर्मचारियों के लिए डे केयर सुविधाओं को प्रायोजित करने की घोषणा की थी। इसका लाभ बैंगलोर में मीशो के प्रधान कार्यालय की आधिकारिक यात्रा के दौरान भी उठाया जा सकता है।

मीशो ने कहा कि कंपनी के कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए समग्र कल्याण को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किया गया इसका व्यापक मीकेयर कार्यक्रम, कर्मचारियों को उनके पेशेवर और व्यक्तिगत लक्ष्यों को संतुलित करने में सक्षम बनाता है। कंपनी ने अपने बयान में कहा कि मीकेयर नीतियों, लाभों और अन्य हस्तक्षेपों के संयोजन के माध्यम से कल्याण पहल के व्यापक स्पेक्ट्रम को कवर करता है।

मीशो को हाल ही में xto10x के “स्टार्टअप एम्प्लॉइज लव” द्वारा ‘पीपल एक्सीलेंस’ और ‘बेस्ट फॉर वुमन’ की श्रेणियों में सम्मानित किया गया था।

Leave a Reply

Your email address will not be published.